產後無憂
寶寶在初生時需要特別的呵護，產後媽媽在坐月期間是挑戰重重，新手爸媽在照顧初生嬰兒往往無從入手，聘用 陪月王 提供專業又貼心的服務，照顧BB的健康，協助媽媽面對產後工作，紓緩壓力，身心迅速復元，達致產後無憂。我們向你講解聘請陪月須知，在你讀畢後，你定會對聘用留程、有薪假期、僱傭合約、工資及工作天計算方法和特別天氣的工作安排，均有所掌握。
陪月王價單
服務協商
僱主與陪月員相互商議訂定服務期及服務範疇。視乎需要，由數天以至數個月服務不等。
陪月服務的一般為期一個月，每星期工作5天/6天，每天4小時至24小時不等。
陪月王 服務範疇
| 項目 | 簡介 |
| 嬰兒照顧 | 餵奶、更換尿片、沐浴、清潔臍帶、清洗嬰兒衣服、清洗及消毒奶樽等。 |
| 產婦護理 |
|
| 教授技巧 | 與新手爸媽、家人及外傭分享育嬰技巧和心得。 |
| 其他服務 | 處理簡單家務，如清理膳後碗碟。 |
聘請流程
有薪假期
- 按香港勞工法例規定，僱員工作滿三個月才享有有薪法定假期(勞工假期)，詳情可參閱勞工法例；
- 按皓學坊規例：陪月員擁有額外的有薪假期為每年之農曆年初一、初二、初三或其補假日、勞動節、中秋節翌日及12月25日聖誕或其補假日，若僱主要求陪月員於該段期間上班，僱主需繳付雙倍工資。
- 一般情況下，若合約期不足三個月，陪月員只可享有合約期內所指定的有薪休息日及皓學坊規例之額外有薪假期。
終止僱傭合約
- 7天試用期*：期間內任何一方解約，無需通知期。例子：受僱期1/4-30/4，試用期為1/4-7/4。
- 7天解約通知期/代通知金*：沿用上述例子，(i)如僱主15/4提出解約，需要給予陪月員7天通知期(15/4-21/4)，即21/4為合約完結日，已繳按金亦有權被沒收作補償；(ii)如僱主欲即日15/4解約，除按金有權被沒收外，需要補回7天(15/4-21/4)代通知金工資。
*7天試用期與解約通知期的計算方法相同，按日曆數算，包括星期六、日及公眾假期，非實際工作天。
工資及工作天計算
合約的工作期以月薪計算，例子：若開工日期為2月3日，完工日期則為3月2日。若完工日為休息日， 則無須上班兼有工資。若平日超時工作半小時或以上，便作加班計算。一般工資以月薪計算，若工作期不足一個月工資計算如下：
| 五天工作之日薪 | 月薪÷22 | 工作期不足一個月 |
| 六天工作之日薪 | 月薪÷26 | 工作期不足一個月 |
| 附加指定費 | 按比例收取 | 工作期不足一個月 |
| 休息日加班工作費 | 以兩小時起計 | 不論級別 |
颱風信號/暴雨警告下之工作安排
8號風球
於開工前懸掛當改懸掛三號、一號或已除下所有風球其他情況
暫不用上班，但要密切留意風球的動向，隨時準備上班。
- 若離下班時間兩小時或以下者，無須上班。
- 若距離下班時間超過兩小時者，須於兩小時內返回工作崗位。
- 如欲放無薪假，要先得僱主同意，否則作曠工論。
- 如因工作理由在八號風球或以上風球懸掛下仍須繼續工作，可作超時工作計算。
- 如在八號或以上颱風懸掛下班期間，若因公共交通工具停止而須改乘的士返回家中，該項的士交通費可獲僱主發還。
黑色暴雨警告
於開工前懸掛當除下黑雨警告訊號於開工期間懸掛於放工時警號仍然生效
暫不用上班，但要密切留意暴雨的動向，隨時準備上班。
- 若距離下班時間兩小時或以下者，無須上班。
- 若距離下班時間超過兩小時者，須於兩小時內返回工作崗位。
- 如欲放無薪假，要先得僱主同意，否則作曠工論。
- 戶內工作須如常進行。
- 若在戶外工作，須立即停止工作直到黑色暴雨警告信號除下及天氣情況許可下，儘快返回工作崗位。
可按居住地區、交通及路面情況，與僱主商議暫留其家中。
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